TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE ­

Le percentuali di assenza del personale sono individuate rapportando il numero dei giorni di assenza complessivi al numero dei giorni lavorativi del mese di riferimento. Nel computo delle assenze sono calcolati tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo verificatasi, del personale dell'unità organizzativa. La tabella analizza inoltre la percentuale di assenza complessiva indicando l’incidenza delle assenze per “ferie, permessi, recupero straordinari e riposi compensativi”, per “malattia”, per “infortunio”, per “interdizione dal lavoro”, per “aspettativa obbligatoria” e per “aspettativa facoltativa”. 

Il dato relativo alla percentuale di maggiore presenza emerge dal rapporto tra il numero dei giorni lavorativi complessivamente prestati dal personale dell'unità organizzativa e il numero dei giorni lavorativi del mese di riferimento. Il numero dei giorni lavorativi complessivamente prestati tiene conto anche del lavoro straordinario svolto da taluni dipendenti per sopperire all’assenza di personale in ferie o per garantire lo svolgimento di particolari attività a carattere eccezionale in giornate normalmente non lavorative o festive.

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